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如何对盐城装饰公司的编辑或文案的理解?

发布日期:2018-4-23 16:02:06    人气:0    栏目:行业资讯

  传统时代我们是一家地方网站,有10多年历史,移动时代垂直转入家居行业3年时间,有很多深刻的体会,看懂这些道理并不难,但确实要结合时代的大背景去理解。

  我们碰到过很多来应聘编辑的,大多是女孩子,普通人印象中对编辑有两个误解:

  1、一是安稳,就是坐在办公室,电脑前面,编辑下文字之类,属于文职工作;

  2、二是编辑虽然稳定,但是收入不高,所以男孩子出来社会大多会选择销售,而不是编辑。

  这两个印象的形成有客观原因,并非完全误解,但时代变了,我们也需要更新观念。

  首先,没有一个工作是安稳的,绝对安稳的只有国企或公务员,不犯错是基本原则,但做人也得忍气吞声、察言观色,差半级就是人上人下。

  编辑工作非常不简单,那些坐在办公室前只会打字、干收集、整理等搬运工作的,是最初级的状态,如果一个人一两年后还停留在这个阶段,那真的是一种悲哀,注定这辈子都会很被动,因为属于随时可被替代的状态。

  编辑工作和销售工作本质上并没有区别,特别是今天移动时代,这两种智能已经合一唯一。所以,收入的上限已经不存在了,意味着做编辑也可以收入很高,上不封顶。

  工业时代的核心思想是控制,以工厂管理为代表,人是流水线上的一个螺丝钉,你只要做好自己的环节就行了。在这种环境里,人其实不是人,只是一个机器,被动执行就可,能力高低在于执行水平和稳定性。

  但是移动时代,人回归到人本身,是一个有主观能动性的人。再用控制的方式,必然是无法效率最大化。

  工业时代的分工很细,每一个人做什么边界很清晰,一个事情会分成七八个甚至更多流程,每个流程上一个人;但移动时代,一件事一个人全部负责完成,公司变成后端系统支撑,提供一个人可以完全一件事的硬件和软件支撑:比如IT系统。

  这个事情,在军队里变化很明显。现在的美国特种部队,打一场战争,3个人就够了:一个负责指挥决策、一个负责侦查、一个负责操作计算机系统。一旦目标锁定,设定好坐标。打击范围多大,要多少弹药,计算机系统里已输入然后点确定,导弹就飞过来了。

  能够支持之一切的都得益于一点:移动化带来的信息革命。以前打仗靠人冲,擂鼓、摇旗,后来有了冲锋号,后来有了无线电,现在有手机、蓝牙、卫星,战争的组织架构是与信息直接相关的。

  真正关键的在后端,后端支撑系统,后端IT系统,后端软硬件的高低才是决定性因素。

  后端很重,但是前端很轻。

  就像Google,你前端就是一个简单的不能再简单的搜索框而已,十几年都没变,但是后端越来越强大,有成千上亿的服务器支撑,不断进化的算法,还有现在世界上最先进的人工智能,这才是核心竞争力。

  但是很多企业还没有意识到这样的变化。还在用传统的模式架构,移动化带来的绝不仅仅是营销推广层面,而是彻底改变组织结构,这真的很重要。

  任何一个希望在未来建立核心竞争力的公司,都必须深入思考这个问题,然后从现在开始就做出改变。

  有人会说,你讲的都是大公司的事,跟我小公司没关系,错,小公司船小好调头,更应该利用移动化提升效率。

  组织结构的变化,带来的一个很大的改变就是对于个人从业者,将变成一个独立的个体,原来7、8个人做的事情,现在1个人全部完成;以前要上千上万人打的战役,3个人就能完成。

  所以个人的学习能力也必须跟上。回到本文主题,我们对编辑和文案的理解,不再是原来仅仅做一篇内容,发一个帖子,而是要从内容到推广到销售到客服能够全流程解决。

  而且这才是合理的,因为只有你在跟用户、跟商家深入沟通,你才能产生好的内容,你推广才会知道好内容和推广之间的关系,最后有销售成单等,只有这样一系列的反馈你才能知道哪里该改进、应该怎样改进,提升效率。

  这样一种情况下,你才是一个真正的人,需要根据反馈做出决策,然后为自己的决策负责,而不是一个被动的执行机器。

  我想不出该用一个怎样的名词来概括,显然原来编辑的称呼已然不适合,而且很容易形成误导。

  传统的管理模式,就是分工太细,一件事很多人做,导致谁都不为最后的结果负责,大量的成本消耗在组织内耗中。

  我对我们未来人才的要求总结为6点:

  1、内心驱动

  2、自我管理

  3、不求安稳

  4、乐于挑战

  5、具备学习

  6、不断超越

  我们中国的传统教育,都是家长老师逼着学习,导致的直接后果就是人人追求安稳,缺乏安全感,没有信仰、没有内心驱动力、不能自我管理、害怕挑战未知、不具备学习能力(只有被动考试的学习能力)、更没有自我超越的追求和勇气。

  而这样的人,其实称不上人,顶多算是一具行尸走肉,一具没有灵魂的躯壳,活着只是生存。而这样的人,在移动时代,注定被淘汰。

  封建社会,男女不平等,女人注定没有作为;现代社会,妇女解放了,所以出现了很多优秀、伟大的女性;移动社会,每一个人都是一个独立的具有自我意识、自我判断决策能力的个体,这是一个真正能将个人效率发挥到最大化的时代,而被动做事、靠考核驱动的人,注定成为被淘汰的社会最底层。

  而且,移动时代,人和公司的关系不再是雇佣关系,而是真正意义的合作,个人是在公司提供的舞台上创业,这也将是一个巨大的变革。

  我讲的这一切,不是未来,就是当下。

  我公司是一家专业的盐城装饰公司,主要经营建筑材料、五金产品、金属材料、金属制品、办公设备、电子产品、装潢材料、消防器材批发与零售等。

  (原文出自行业相关微信公众号)